면접 · 현대자동차 / 인사/총무
면접 진행 중인데 미리 학경력 조회 준비하려고 서류 보다보니 이전 직장 경력의 입사일/퇴직일을 오 기재 했습니다.. 입사일 7일 빠르게 적고 퇴사일 6일 빠르게 적고 이거 인사팀에 정정 요청 하면 반영해주시려나요...? 하...
2025.08.07
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이차면접 응시 후 워킹데이 10일째입니다 후기들에 삼일 내로 학경력 조회 등 연락이 온다하는데 대규모 채용때문인지 아직 연락이 없어서 결과에 대한 기대가 사라져 가고 있습니다 ㅠㅠ 사내 인사시스템 개편에 따라 차주 내내 제증명 출력 등 접근이 안되는데 이거 핑계로 결과를 먼저 문의하진 않고 언제 발표나는지 채용 담당자에게 문의 메일 보내도 될까요? 언제 발표인지와 필요 서류 등 현대자동차 채용팀에 진행현황 및 예상 일정 문의해도 될지 한국 정서상 안하는 게 맞는지 고견 문의드립니다
해외영업 직무에 관심이 있습니다. 영업관련 인턴채용공고를 보고 지원하려고 하는데 직무에 대해 자세히 모르니 자소서 쓰는게 어렵습니다. 1) 해외영업 직무는 주로 무슨 일을 하나요? 직무기술서를 보니 경쟁환경을 분석하고 영업전략을 짜서 매출극대화에 기여한다고 쓰여있는데 너무 일반적인 내용인것 같아서, 조금 더 자세히 알고 싶습니다. 2) 해외영업 부서에 배치되면 하루 업무일과가 궁금합니다.
안녕하세요 서울 중하위권 전자공학 전공하는 26살 남자입니다. 현재 학점이 3.23되고요.. 막학기에 재수강 하고 나면 3.3대로 올릴 수 있을 것 같긴합니다. 영어는 토익스피킹 레벨6 하나 있습니다. 정보처리기사는 실기 다시 준비중이고요. 이번에 KT IT컨설팅 직무에 지원하려고 합니다. 낮은 학점을 뒤집을 수 있는 것이 무엇일 있을까요...?
이차면접 응시 후 워킹데이 10일째입니다 후기들에 삼일 내로 학경력 조회 등 연락이 온다하는데 대규모 채용때문인지 아직 연락이 없어서 결과에 대한 기대가 사라져 가고 있습니다 ㅠㅠ 사내 인사시스템 개편에 따라 차주 내내 제증명 출력 등 접근이 안되는데 이거 핑계로 결과를 먼저 문의하진 않고 언제 발표나는지 채용 담당자에게 문의 메일 보내도 될까요? 언제 발표인지와 필요 서류 등 현대자동차 채용팀에 진행현황 및 예상 일정 문의해도 될지 한국 정서상 안하는 게 맞는지 고견 문의드립니다
해외영업 직무에 관심이 있습니다. 영업관련 인턴채용공고를 보고 지원하려고 하는데 직무에 대해 자세히 모르니 자소서 쓰는게 어렵습니다. 1) 해외영업 직무는 주로 무슨 일을 하나요? 직무기술서를 보니 경쟁환경을 분석하고 영업전략을 짜서 매출극대화에 기여한다고 쓰여있는데 너무 일반적인 내용인것 같아서, 조금 더 자세히 알고 싶습니다. 2) 해외영업 부서에 배치되면 하루 업무일과가 궁금합니다.
안녕하세요 서울 중하위권 전자공학 전공하는 26살 남자입니다. 현재 학점이 3.23되고요.. 막학기에 재수강 하고 나면 3.3대로 올릴 수 있을 것 같긴합니다. 영어는 토익스피킹 레벨6 하나 있습니다. 정보처리기사는 실기 다시 준비중이고요. 이번에 KT IT컨설팅 직무에 지원하려고 합니다. 낮은 학점을 뒤집을 수 있는 것이 무엇일 있을까요...?
답변 9
채택된 답변안녕하세요. 지원서 상의 입사일과 퇴사일이 실제와 다르게 기재된 경우에는 미리 인사팀에 사실대로 말씀드리고 정정을 요청하는 것이 가장 안전합니다. 특히 학경력 조회 과정에서 날짜 불일치가 확인되면 별도의 확인 절차가 진행될 수 있기 때문에, 사전에 설명하고 수정하는 것이 신뢰를 지키는 방법입니다. 입사일 7일, 퇴사일 6일 정도의 오차라면 고의로 허위 작성했다고 보기는 어렵지만, 본인이 먼저 인지하고 바로 수정 요청을 하는 태도가 중요합니다. 인사팀은 보통 경력 증명서나 4대보험 가입 이력 등을 기반으로 정확한 날짜를 반영하므로, 관련 서류를 준비해 함께 전달하면 정정이 원활하게 처리될 가능성이 높습니다. 결론적으로는 면접 중이라 하더라도 인사팀에 바로 연락해 사실관계와 경위, 그리고 정확한 날짜를 알려드리는 것이 좋습니다. 이렇게 하면 신뢰를 잃지 않고 오히려 꼼꼼한 지원자로 비춰질 수 있습니다. 응원합니다.
채택된 답변안녕하세요 멘티님 현재 면접 진행 단계이긴 하나 말씀하신 오기입하신 항목의 경우 크게 크리티컬하게 문제가 되는 항목은 아니라고 판단됩니다. 입사일이 일주일 빠르고 퇴사일이 6일 빠르다고 해서 현실적으로 크게 달라지거나 문제가 되는 부분은 없기 때문입니다. 단순 실수로 인한 오기입으로 누가 봐도 인정될 수 있는 부분이기 때문에 인사팀에게 정정 요청 문의를 하면 될 것 같습니다. 너무 걱정하지 마시고 문의해보셔도 좋을 것 같습니다. 감사합니다. 도움이 되셨다면 채택 부탁드립니다:) 추가 문의는 댓글로 남겨주세요.
